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认真做教育 专心促就业
随着时代的发展,社会的进步,软件公司互联网公司早已遍地开花,对测试岗位的需求也越来越多,对测试岗位的重视程度也越来越高,当然把测试当开发一样重视的也就那么几个大公司,小公司里的测试只能说较前些年地位有所提升和被重视,但是仍然也没有和开发岗位拉到同一水平线上。
如何能把软件测试做好?
1、沟通——做得好的测试,一般具备比较优秀的沟通能力,X测试需要和不同角色打交道,基本上是产品和开发的缓冲区,需要在头脑保持清醒的前提下“见人说人话”。跟开发能用开发听得懂的语言沟通,跟产品要用产品听得懂的语句交流,甚至还要和业务方打交道。so,沟通能力和技巧很重要。
2、测试思维——这应该是做一个好的测试最需要具备的能力,思维能力从来都是决定能否把一个岗位做优秀的能力。而对测试来说,测试思维其实是一项综合思维能力,涉及到产品思维、用户思维、编程思维、财务思维。这其实是个比较抽象的概念,测试思维比较好的体现就在于测试用例的设计上。测试用例可以说是测试岗位吃饭的家伙,测试和测试之间水平高低最大的体现就是测试用例设计。同样的一个产品,有的测试通过测试用例就是能发现别人发现不了的问题;有的测试开发可能写代码相当厉害了,但是在测试用例的设计上毫无逻辑,甚至测某些功能的时候总是觉得在走弯路,这其实都是测试思维的问题。想要做好测试,训练测试思维是非常重要的一个环节。
3、编程能力——想要测试的职业生涯更长远地走下去,编程一直是作为测试绕不过的一个坎,很多没有计算机背景的测试,都是因为不会编程而做的测试,当然,那个时候会编程的话就不会做测试了。但是随着自己从业年限的增加,自己年龄的增大,对薪资要求得更多,编程是一个测试持续发展不被替代的重要保障,更是向下一个阶段进化的重要环节。私以为,手工测试大概就3-5年的职业寿命,要说手工测试是吃青春饭也不为过。再怎么兢兢业业,认认真真地做手工测试,5年以内被替代是很正常的事情。
AI的迅速发展,让我隐隐有了测试行业被取代的担忧。可能AI替代测试还太远,但是眼前大数据、物联网、区块链等等一系列的新生事物对测试的要求也越来越高。不管自己所在的是什么行业,想要测试做得好,就必须保持持续学习的状态,和对测试行业发展趋势的高度关注。