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认真做教育 专心促就业
职场上最纠结、敏感的年龄是多少?
大概是35岁——
35岁意味着:
你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;
哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;
哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形。
但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前景的终结,这取决于你35岁前的日子怎样度过。
今天和大家分享的文章,来自资深职业规划顾问杨毅,他结合多年的咨询经验,揭示了破解“35岁困局”的关键。
这篇文章,无论你离35岁还有多远,都值得认真读完。
承认与否,你都必须重视“35岁现象”——
很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。
错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。
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