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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
众所周知，达内有20万家就业合作企业，这其中包括世界五百强企业，中国百强企业等。达内累计培养学员100万人，这些人都去哪了呢?
先来看看，2019年中国软件百强企业录用达内学员的雇主企业名单。
其中，
百强企业中有70家2019年录用了达内学员！
总共录用学员数4054人！
平均每家录用接近60人！
华为、浪潮、科大讯飞、小米等均在其中。
值得一提的是，在疫情期间，中国软件百强企业东华软件9天完成2-3个月的火神山医院信息系统建设，将为火神山医院整体取得关键性进展，为合作伙伴点赞。
那么，如果你是一个想进入互联网行业，选择来达内学习的人，你的就业路径会是怎样的呢？
一、大学生分类和企业分类
我们需要了解一些事情，这世界本应该人人生来平等，但是有些人却更平等。由于先天的智商因素和运气因素(还有一部分爹的因素)，从大学起，人就被分为：一本211院校、二本普通院校、三本独立院校、大专这几等人。从这个起点开始，每一种人就几乎注定了一种命运的轨迹，只有那些极其努力的人才能脱离这个既定轨迹。
人被分成了不同等级，企业同时也接受着市场规律的分级。我们习惯性的将企业分为以下几个等级：
1、极企业：这些企业的强大程度足以成为一个产业中的极点，他们的一举一动都有可能影响整个行业，代表企业有中兴华为、BAT、360等，他们占所有企业中的1%。
2、知名企业：这些企业基本上都属于经营多年，在某个领域稳固地把控着业务的企业，他们通常是上市公司，企业人数超过3000人以上，代表有亚信联创、中国软件等，他们占所有企业中的5%。
3、优秀企业：这类企业所在的省份内很有根基，企业人数通常在1000人左右，代表有武汉佰钧成、大连华信，他们占所有企业中的15%。
4、成长企业：基本上脱离了生存压力，人数通常在500人以下，需要继续扩张的企业，他们占所有企业中的20%。
5、创业企业：这类企业有风险，也有机会，人数基本上在100人左右，他们占所有企业的60%。
极企业招聘时最强势，通常会选择211大学中最优秀的学生，以及二本院校里少量最优秀的学生。这些人占总学生数量的不到5%。
知名企业招聘时也很强势，通常是极企业挑选后211学生的首选，他们同样也会选择二本院校中最优秀的一些学生。这些人占学生总量的，不到15%。
优秀企业他们的主要招聘对象是二本里优秀的学生，部分漏网的211学生也会成为他们的招聘对象。这些人占学生总量的不到15%。
成长型企业通常不太招聘应届生，一方面这些企业无法支付培养新人的成本和经历，另一方面经过前面几轮强势企业的筛选，基本上也没有多少可以使用的人才了。
创业企业对应届生的招聘更加慎重，他们需要能直接上手的程序员，但是由于在人才市场中的劣势，他们在没有办法的情况下将被迫选择一部分应届生。
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2022-06-16
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